L'égalité femmes/hommes chez Alpina Savoie

le 24 June 2020

L'index égalité femmes/hommes

 

L’égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée Grande cause du quinquennat par le Président de la République.

C’est dans ce contexte que la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé un Index de l’égalité Femme / Hommes.

 

Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier cet index, au moyen de 4 indicateurs afin d’obtenir une note globale sur 100 points.

 

Alpina Savoie a donc évalué son niveau de performance pour l’année 2019. Nous obtenons la note globale de : 99 points sur 100.

 

Détail par critère
 

Points obtenus

Points maximum

 

L’écart de rémunération entre

les femmes et les hommes

 

 

39

 

 

40

 

L’écart d’augmentations individuelles

entre les femmes et les hommes

 

35

 

 

35

 

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une

augmentation dans l’année de leur retour de maternité 

 

Non applicable

 

 

15

 

Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations 

 

10

 

 

10

 

NOTE GLOBALE

 

99

 

 

100